Personalvermittlung und Recruiting für die Schweizer Baubranche

Temporär- und Festanstellungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe 


Sie suchen Fachkräfte zur Festanstellung oder temporäre Aushilfskräfte für eine Baustelle? Wir übernehmen die Personalsuche und das Recruiting für Sie – und das auch kurzfristig.  

Die ICM BAU ist seit 2016 ganz auf das Recruiting und die Stellenvermittlung von Baujobs spezialisiert und hat sich inzwischen als einer der führenden Schweizer Personalvermittler für die Baubranche etabliert. Damit ist ICM BAU Ihr erster Ansprechpartner, wenn es um die Rekrutierung von Arbeits- und Fachkräften für das Bauhaupt- und Baunebengewerbe geht. Von der lokalen und landesweiten Personalbeschaffung bis zur internationalen Suche nach besonderen Spezialisten und Fachkräften im Bauwesen.     

Bedarfsgerechte Personalsuche für Bauunternehmen


Von Aushilfskräften über Fach- und Führungskräfte bis zu Spezialisten – temporär oder unbefristet. Die ICM BAU ist bekannt für ihr effizientes Recruiting von passendem Personal. Unsere Recruiter verfügen über viel Know-how und Erfahrung in der Baubranche und sind gut vernetzt. Sie stellen Ihnen gerne eine Auswahl geeigneter Jobaspiranten zusammen, ganz auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Von Aushilfskräften über Handwerker, Techniker, Spezialisten bis hin zu Bauleitern, Projektleitern und Führungskräften. Sowohl für unbefristete Festanstellungen als auch für temporäre oder sehr kurzfristige Einsätze.

 

Massgeblich für den Erfolg eines Unternehmens  
entscheidend – kompetentes und zuverlässiges Personal

Personalvermittlung mit Full Service – Mehr als Recruiting 

Folgende drei Säulen bilden die Grundlagen und Eckpfeiler unseres grossen Erfolgs bei der Stellenvermittlung:   

 

Baufachkenntnisse 

Unsere Recruiter und Personalvermittler verfügen aufgrund ihrer eigenen Berufsvita über fundierte Fachkenntnisse aus dem Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Sie kennen die Anforderungen, verstehen, wovon Sie reden und suchen genau das Personal, das Sie suchen.

Vielsprachigkeit 

Die breite Sprachpalette unseres Recruiting-Teams (Albanisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Persisch, Portugiesisch, Serbokroatisch und Spanisch) erleichtert das Finden, Selektionieren und Vermitteln von geeigneten Kandidaten. 

Full-Service 

Unser Full-Service-Ansatz kommt sowohl den Stellenanbietern wie auch den Jobsuchenden zugute. Denn dadurch werden beide Seiten wesentlich von organisatorischen und kommunikativen Aufgaben entlastet, was die Hürden reduziert und die Erfolgschancen der Jobvermittlung vergrössert. 

Die Full-Service-Personalvermittlung

Entlastung für Stellenanbieter und Jobsuchende 

  • Gezieltes Recruiting von Arbeitskräften aus dem Bauhaupt- und Baunebengewerbe gemäss Anforderungsprofil.
  • Lokale, schweizweite und auch internationale Personalsuche nach besonderen Spezialisten der Bauindustrie. Für unbefristete und temporäre Stellen.
  • Interne Vorselektion garantieren optimale Kandidatenprofile.
  • Übernahme von administrativen Aufgaben wie Finanz- und Lohnbuchhaltung (Payrolling), die Lohnkostenabrechnung oder Versicherungsabwicklung (vor allem Unfall- und Krankenversicherung).
  • Beratung und Coaching der Jobsuchenden rund um den Stellenwechsel: Bewerbung, Unterkunft, Hilfe bei administrativen und versicherungstechnischen Fragen. 
  • Ausstattung der von uns vermittelten Arbeitskräfte mit geeigneter Arbeits- und Schutzausrüstung sowie den Transport zur Arbeitsstelle.
  • Rund-um-die-Uhr-Bereitschaft unseres Personalservices mit kurzen Reaktionszeiten. 

Der Rekrutierungsprozess von ICM BAU

Stellendefinition, Personalsuche, Assessment, Bewerbungsprozess und Nachbetreuung  


Verwenden Sie kostbare Ressourcen und Zeit für das Kerngeschäft Ihres Unternehmens.
Wir kümmern uns um die professionelle Rekrutierung und Selektion von geeignetem Personal. Auch kurzfristig.  

Rekrutierungsprozess in fünf Schritten, in enger Abstimmung mit Ihnen:   

Definition der Stellenanforderung 

einem telefonischen oder persönlichen Gespräch mit Ihnen oder den Personalverantwortlichen Ihrer Firma werden vakante Stellen umrissen, Aufgaben beschrieben sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen an die zu suchenden Kandidaten definiert. 

Suche nach geeigneten Kandidaten 

Unsere Recruiter prüfen einerseits unsere Datenbank und suchen andererseits mit Stellenausschreibungen, auf sozialen Business-Plattformen und weiteren Kanälen gezielt nach idealen Kandidaten. 

Engere Auswahl treffen

Nach Überprüfung aller Bewerbungsunterlagen und einer ersten Vorauswahl treffen wir aufgrund eines Assessments (Interviews, Auswahlgespräche, Tests), welche dieser Kandidaten in die engere Wahl kommen. Das Assessment wird in einem engen Zeitrahmen durchgeführt, um zu prüfen, ob die Kandidaten mit Zeitdruck umgehen können. 

Unterstützung beim Bewerbungsprozess

Nach dem Einholen von Referenzen präsentieren wir Ihnen die ausführlichen Dossiers einer Selektion idealer Kandidaten. Wir koordinieren die nachfolgenden Interviews und unterstützen Sie auf Wunsch auch bei Bewerbungsgesprächen, dem Auswahlverfahren und bei der Vertrags- und Personaladministration.

Nachbetreuung und administrative Entlastung 

Ein periodischer Informationsaustausch mit Ihnen und den betreffenden Mitarbeitern wahrt unsere Qualitätsstandards. Bei Bedarf übernehmen wir administrative Aufgaben (Payrolling, Versicherungen, Lohnkostenabrechnung).